给芯片行业新人的一些建议

来源:内容来自公众号「白山头讲IC」,谢谢 。

        又到了毕业季,作为过来人,这里给大家一点建议。

我的经历

我职场经历还算丰富。

想当初刚毕业的时候,进入了一个大型跨国公司,

后来又去过两家大型外企,一家上市民企,一家创业公司,一家小型民企。

所以我还是可以给应届生提供一点点有用的建议的。

我的建议

如果有大平台和小型创业公司可以选择的话,我建议大家选择大平台。

这里从六个方面给大家解释:

1 .品牌

品牌效应,以后跳槽也方便。小公司也不是绝对没有机会了,不过后面跳槽可能会比较麻烦。

2 .稳定性

即使不跳槽,一直在大公司坚守,也是一个不错的选择,到时候可以根据情况来。

稳定性其实很重要。

想想当初比特大陆。在大量高薪招人之后几个月就开始大量裁员。

很多人都没有过实习期。

还要再重新找工作,非常被动。

当然大公司也有裁员,没有绝对的安全的公司。

但是比较常见的现象是,整个部门被收购。

这对个人影响比较小,你既可以选择留下来,也可以选择拿一笔赔偿金,自己再找工作。

另外需要注意的是,小公司逼你主动辞职的手段多了去了。

网上自己可以搜一下,我这里就不列举了。

另外,由于小公司没有品牌优势,无形中为以后重新找工作提高了难度。

3 .职责

流程规范,职责明确,省心。

而小公司,可能什么都做。

如果只是技术方面还好,算是拓展知识面。

如果让你做些类似于运营啥的杂事,以后再想做回技术,可就难了。

你知道现在做运营多不好找工作吗?

不要老看着那些COO,有了人脉,肯定没问题,但是说实话,坑太少。

4 .待遇

待遇好。

拿到offer之后,不用担心offer上的待遇实现不了。

商业保险,大公司标配。但是我到小公司,基本没听说过了。

另外节假日加班还有加班工资。

我之前和我一同入职的同学,就有很多还在当时的第一家公司,现在混得比我这跳了很多次的强。

小公司的话,一旦资金紧(常有的事),你就要考虑你的工资能否足额拿到。

加班工资不要想了。

5.加班

小型创业型公司就别想着6点下班了,正常时间走的早的话,你都不好意思。(这一点,外企做的比较好,项目紧张的时候加班正常,我比较反对的是加班常态化,无效加班,浪费大家时间)。

想当初一师姐就是利用外企几个月产假,考了雅思出了国。

倒不是羡慕出国,而是说还是要自己留些时间充电。

当然965的小公司也有,但是少。

但是目前来说,半导体行业90%的小公司都没有什么核心技术,主要靠着cost down,拼价格。这样的公司只能不断的压榨员工才能生存。

当然,目前国内IC行业企业加班常态化比较严重,包括很多大型国企。所以作为毕业生,这方面可以适当放宽。

6 股份

如果有股份的话,大公司的股份会给的比较少。

小公司的股份,可能会按照当时的估值给你一部分。

这也是创业型小公司能够吸引你的优势。

但是你要考虑的是,这个股份其实很难拿到。

先不说创业型小公司九死一生。

就算上市了,你是否仍然坚守在那个公司也不一定。

而就算你作为技术骨干,也坚持到了上市。

你仍然有可能竹篮打水一场空。

我曾经在一家上市的企业工作过一段时间。

公司几个创始员工的股票,由于被董事长做了抵押,知道公司退市,也没有能够变现。

相反,我在外企的朋友,由于手里的股票升值几十倍,都混的很不错。

当然,未来可能不同,我们这行,目前是国家重点发展的产业,未来肯定会有更多的公司上市。

但是,不可否认,目前有点过热的危险。

过热不是指的国家投入太多。

而是有太多没什么技术的公司如雨后春笋般长了出来。

未来,当潮水褪去,必然有大量这种类型的公司,死在半路上。

后记

相对于小公司,我建议选择有品牌的大公司。

当然,将公司简单分为大公司,小公司,有点绝对,其实还有很多中型的公司,不太好进行归类。

但是有一点可以明确,最好不要去成立时间很短的企业,因为其盈利模式尚未经过检验。

另外,也可参考其股东构成,如果有国有大基金入住,应该问题不大。国家进行采购一般也会优先考虑这类企业。

暂时就想到这些,希望对大家有所帮助。

有时候真觉得,当创业公司的老板,真的很辛苦。

创业一定要谨慎。

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